姓名：李育英

职称：讲师

电子邮箱：571018875@qq.com

办公室：教9-603

教师简介

李育英，女，汉族，1974年9月生，陕西长安人。beat365官方网站人力资源管理系副主任，讲师，中国HRD俱乐部西北分会秘书长，beat365官方网站人力资源专业校友会秘书长。主要从事人力资源心理、薪酬设计与管理以及企业战略管理等方向研究。担任人力资源管理专业特色课群主干课程的讲授工作，人力资源和社会保障部教育培训中心特发“定员定额管理岗位能力培训讲师”资格证书。主持并参与横纵向教学科研课题10余项，发表教学、科研论文10余篇。先后获校级教学成果奖一等奖2项，二等奖3项，主编并参编教材4部。指导学生参加各类学科竞赛并先后获国家级特等奖1项，二等奖4项，省级特等奖2项、一等奖3项，先后被评为校级优秀党员2次，优秀教师2次，优秀毕业论文指导老师2次。

教育经历

2010.09- 西北大学，beat365官方网站，国民经济学，博士研究生

2006.09-2009.03，西安理工大学，经济与管理学院，工商管理专业，硕士研究生

1996.09-2000.07，石家庄经济学院，人力资源管理专业，本科

主讲课程

本科课程：《薪酬设计与管理》、《劳动定额》、《生产与运作管理》

研究领域

人力资源心理、薪酬设计与管理以及企业战略管理

工作经历

2000.07—至今，西安工业大beat365官方网站，人力资源管理系副主任

主要学术任职

中国HRD俱乐部西北理事会秘书长

beat365官方网站人力资源专业校友会秘书长

荣誉奖励

[1]2019年，第五届中国人力资源职业技能大赛（HRU）大赛全国总决赛团体二等奖

[2]2019年，第五届中国人力资源职业技能大赛（HRU）大赛全国西北赛区团体一等奖

[3]2019年，第四届全国人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）全国总决赛二等奖

[4]2019年，第四届全国人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）西北赛区特等奖

[5]2018年，第三届全国人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）全国总决赛特等奖

[6]2018年，第三届全国人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）西北赛区一等奖

[72017年，第二届全国人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）全国总决赛二等奖

[8]2017年，第二届全国人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）西北赛区特二等奖

[9]2017年，《人力资源管理专业校企双导师制教学模式研究与实践》荣获beat365官方网站教学[1成果二等奖

[10]2013年，《人力资源管理专业三维融合课程体系构建与实践》荣获beat365官方网站教学成果一等奖。

[11]基于制造业背景的《薪酬设计与管理》课程教学改革研究与实践荣获beat365官方网站教学成果二等奖

[12]2017年，《企业管理概论》获beat365官方网站优秀教材二等奖

科研项目

[1] 西安组织部人才项目，西安市高层次人才综合管理研究, 10万元,2015.2-2019.12,参与人

[2] 中组部人才局课题,西部地区人才培养、吸引和使用研究, 2014.5-2014.9,参与人

[3]陕西省教育厅项目，社会网络和自我效能感对大学生创业意向的关系研究，2018-2019，

1万元，参与人

[4]陕西省社科联重大理论与现实问题项目（2018Z019），陕西省农业技术推广体系优化研究，1万，2018.03-2019.06，参与人

[5]陕西省软科学基金项目（2014KRM67），陕西装备制造业人力资源优化配置路径选择研究，5万，2014.7-2016.6，参与人

[6][15]西安市未央区科技局项目(201114)，科技人力资源开发价值网节点企业博弈研究，5万，2011.7-2013.12，参与人

[7]西安中兴精诚通讯公司,项目经理岗位（70个）岗位评价咨询,2016.11-2017.12,2万，负责人

[8]陕西延长石油集团公司,管理技能提升技术服务,2014.3－2017.11, 11.45万，参与人

[9]陕西延长石油集团公司,人力资源培训体系建设技术服务, 2013, 4.55万,参与人

[10]伊思灵华泰座椅有限公司,工作分析与岗位评估技术服务,2013.12-2014.2 14.8万,参与人

编写教材

[1]《薪酬设计与管理》，西安交通大学出版社，2011.12，主编

[2]《人力资源管理概论》，西北大学出版社，2010，副主编

[3]《企业管理概论》，西北大学出版社，2013年，参编

[4]《员工培训理论与实务》，西安交通大学出版社，2016，参编

论文

[1]李育英,路永明,李　明. 人力资源卓越管理师培养质量评价体系构建研究[J].人才资源开发. 2016(04)67

[2]李　明,李育英,行金玲,杨　倩. 制造业人力资源管理专业校企合作培养模式研究[J].人力资源管理. 2015(03)114

[3]陈　曦,李育英,李　明.高校青年教师师德建设研究[J].科教导刊(中旬刊) . 2018(06) 175

[4]刘选会,李育英,行金玲.学生专业满意度研究综述[J]高等教育研究（成都).2015（4）

[5]李育英,刘启雷.企业特殊人力资本效率测度及评价[J],科技管理研究,CSSCI,2013(3),

[6]李育英.平衡计分卡在房地产企业绩效考核过程中的应用研究[J].科技信息. 2009(28) 448

[7]李育英.企业人员配置外包存在问题及应对策略研究[J].商场现代化 . 2007(26) 277

[8]李育英.浅析如何整合企业的绩效管理[J].商场现代化. 2007(12) 204

[9]李育英.《薪酬设计与管理》课程实践教学研究[J].消费导刊. 2009(20) 188

[10]李育英.浅析如何构建企业核心竞争力[J].商场现代化. 2006(33) 171

[11]李育英.人力资源对外服务公司薪酬激励方案研究[J] .消费导刊. 2008(19) 131

[12]李育英. 绿化养护公司园林技术人员培训方案研究[J].网络财富. 2008(08) 127