学院目前有1个省级哲学社会科学特色学科建设项目“面向装备制造业的管理科学与工程学科”，2个省级人才培养模式创业实验区“以实践、创业为特色的应用型本科经管人才培养模式创新实验区”、“面向制造业的人力资源管理人才培养模式创新实验区”，4个校级研究中心“西北兵工管理研究中心”、“项目管理与区域经济发展研究中心”、“陕西省人才发展研究中心”、“金融研究所”。

    省级哲学社会科学特色学科建设项目——面向装备制造业的管理科学与工程学科 

“面向装备制造业的管理科学与工程学科项目”获批于2010年，结合beat365官方网站管理科学与工程学科已经形成的研究特色和基础，面向陕西装备制造业管理中急需解决的问题——“优化物流管理”“加强自主知识创新能力”“提高管理决策和公司治理水平”开展研究，取得了丰硕的成果。主持国际自然基金3项（《企业间知识转移的创新性质研究：知识结构的视角》（2010）、《基于共赢视角的积分联盟对交叉购买及客户资产的增强效应研究》（2011））、《奢侈品牌的企业社会责任（CSR）行为对消费者产生逆火效应的机理研究》（2015），《技术高管团队的异质性对企业创新绩效的影响：公司治理与动态合作创新网络的交互效应》（2016）；主持国家社科基金项目《城市交通拥堵形成机理及应对策略研究》（2013），《企业集团与下属上市公司之间内部并购和治理机制研究》（2013），《军工融合技术创新网络中的核心军工企业影响力研究》（2013）。发表文章500余篇，其中SCI、EI、CSSCI、权威期刊100余篇；出版专著《会计师事务所业务质量管理》（汤小莉，大连出版社2009年出版）、《陕西省高等院校师资队伍建设发展研究》（张弘，陕西人民教育出版社2010年出版）、《中国上市公司控制权结构、关联并购及其绩效影响研究》（陈健，中国财政经济出版社2011年出版）、《交易操纵视角下会计信息价值相关性研究》（向海燕，中国财政经济出版社2012年出版）、《关中地区城市扩张与农地保护-两难到双赢的抉择》（贺晓英，中国农业出版社2015年出版）、《黄土丘陵区生态修复的生态-经济-社会协调发展评价》（党晶晶，科学出版社2016年1月出版）。出版教材《现代企业管理》（第二版）（谢立仁主编，陕西人民出版社2010年4月出版）、《组织理论与设计》（贾隽主编，西安交通大学出版社2011年11月出版）、《冲突管理》（万涛主编，清华大学出版社2012年9月出版）、《统计学》（张明亲主编，西北大学出版社2015年出版）、《创业理论与实务》（苏兵主编，交通大学出版社2016年出版）。科研成果获教育部第七届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖1项，陕西省科学技术二等奖1项，中国发展研究奖三等奖1项、西安市第七次社会科学优秀成果三等奖1项、西安市第八次社会科学优秀成果三等奖1项、全省党政领导干部优秀调研成果一等奖2项三等奖1项、陕西省高等学校人文社会科学研究优秀成果一等奖2项二等奖5项三等奖6项、陕西省金融学会第九次金融研究成果二等奖三等奖各1项、陕西省总会计师协会科研课题二等奖1项；陕西省教学成果一等奖二等奖各1项、；国家级微课、多媒体教学比赛优秀奖2项、中国价格协会高校价格理论与教学研究会优秀论文二等奖1项，指导学生参加全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛四次并荣获二等奖三等奖各2项，“创新创业杯”全国管理决策模拟大赛一等奖1项、二等奖2项、第十一届全国大学生用友新道杯电子沙盘模拟大赛国家级三等奖1项；学创杯全国大学生创业综合模拟大赛国家二等奖三等奖各1项；研究生获得“互联网+”创新创业大赛陕西赛区铜奖。        

省级人才培养模式创新实验区——以实践、创业为特色的应用型本科经管人才培养模式创新实验区

“以实践、创业为特色的应用型本科经管人才培养模式创新实验区”获批于2007年，由谢立仁教授负责，主要参与人为各个系的系主任、专业负责人。实验区结合beat365官方网站的“面向基层、服务一线”的办学定位，考虑前期培养模式的实践，通过大量的市场调研和研讨，针对各个专业的人才培养要求，明确了“培养具有实践能力和创业精神的应用型人才”的培养目标，面向生产、建设、管理、服务第一线培养专业口径较宽，适应面较广的新型应用型人才，使学生“会做人”、“会学习”、“会创新”。并根据目标设计符合应用型人才培养特色的教学计划，形成了紧贴社会和用人单位需求又有自身特色的人才培养体系，实施效果显著。在知识的构建上，为学生搭建可塑性的知识框架，强调知识体系的完整、系统和科学性，强调以通识为基础的深厚专业理论基础、宽广的专业知识面和较强的科学创新能力；在素质和能力上，重视知识和技术的应用能力培养，同时要为学生构建应用知识进行创新和技术的二次开发的能力，使得同时具备有专才性和即时性，即实际技能要强，工作上手要快，同时具有一定的发展后劲。实验区先后主持教学改革项目2项，出版教材3部：《市场营销学》，西北大学出版社，2013；《管理学》，西北大学出版社，2013；《统计学》西北大学出版社，2014；获得陕西省教学成果一等奖1项。

面向制造业的人力资源管理人才培养模式创新实验区

“面向制造业的人力资源管理人才培养模式创新实验区”获批于2014年，由钟定国教授负责。实验区面向我国和西北地区社会和经济发展的需要，结合高等教育改革发展的要求，充分掌握“人力资源管理”专业的内涵与发展趋势，紧密围绕beat365官网“突出制造技术”的办学定位，认真总结beat365官网人力资源管理学科建设的成绩和优势，进一步突出该专业在制造业人力资源管理领域的办学特色和优势。实验区的定位为培养具有从事组织人力资源管理工作的胜任能力，尤其具备在制造业领域内进行岗位测评、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬设计、劳动定额等人力资源实务能力的应用型专业人才，同时进行职业经理人试点培育以及科研创新型人才的孵化培养，为国民经济、国防建设和制造业、科研院所的发展输送人力资源管理和研究人才。通过师资队伍整合和教学团队建设，在探索相应的教育教学理论的基础上，按照知识、能力和素质协调发展的培养理念，通过对各个课堂教学环节和实践性教学环节的研究、改革、实践，进行精品课程建设、教材建设、实验室建设、大学生实验、实习和实训基地的建设等教学改革措施的实施，构建适应国家和社会对高等教育需求的教育教学体系，形成自身的教学和科研优势。充分发挥实验区在制造企业积聚的优势资源，通过创建制造企业导师制，实施校企合作方案，将课堂教学、理论教学和实践能力教学的各环节有机地结合起来。从培养计划制定——课程讲授——生产实习——毕业实习与设计——人才评价一系列环节都强调制造业专家的参与指导，加强与制造业企业的外联。在课程体系构建与实施时逐步推行核心专业课程配套企业实训讲堂，并聘请大量企业专家来课堂进行专题讲座；生产实习、毕业实习的基地选择定位在制造企业；最终培养出的学生的质量需要经过制造业人力专家的评价，最终形成富有特色的培养模式。

西北兵工管理研究中心

“西北兵工管理研究中心”筹建于2009年，是由中国兵器工业集团西北兵工局和beat365官方网站联合成立的专门从事兵工管理相关领域学术研究、学术交流的非正式编制学术研究机构。中心的研究宗旨是“大力推进兵工管理的学术研究，促进兵工企业的繁荣与持续发展”。2011年3月25日在beat365官网召开了中心成立大会和第一次工作会议。中心的常设办事机构挂靠在beat365官方网站。“西北兵工管理研究中心”的成立和运行，对于彰显和支撑beat365官网及beat365官方网站的办学特色，强化兵工管理课题的研究与学术交流提供了平台。中心首批聘任beat365官网八位教授为研究员，在军工产业园发展、军工技术创新网络、军工企业人力资源管理、军工企业营销创新等方面展开了相关研究并得到了国家社会科学基金、陕西省教育厅科研计划、陕西省教育厅等项目的资助，并承担了《2010-2011年度西北兵工党建思想政治研究课题》中8个项目的研究任务。中心结合已有研究成果为经管学院的研究生开设了《军工企业研究专题》等课程，部分研究生围绕军工企业展开了相关研究。

项目管理和区域经济研究中心

“项目管理和区域经济研究中心”成立于2010年，负责人为赛云秀教授和宋元梁教授。中心主要研究重大项目控制与协调、项目组织行为管理有效性、项目组织文化与行为关系、项目管理能力等问题。先后主持和承担国家自然基金项目（地下工程施工中参与者行为管理制度有效性研究，51374165）、教育部项目（关中—天水经济区城镇化过程中的农村住宅问题研究，10YJA790161）和陕西省委组织部委托项目等纵向项目9项，主持和承担了《咸阳市“十二五”工业发展规划》、《延安市煤炭工业“十二五”发展规划》、《沣京工业园中长期科技产业发展规划》等横向项目。出版专著《工程项目控制与协调研究》，科学出版社，2011；《项目管理的发展与应用》，陕西人民出版社，2012；出版教材《项目管理》，国防工业出版社，2012；开展关中-天水经济区农村城镇化调查研究三次，收回入户调查问卷近5000份；发表论文30篇；培养毕业研究生18名；科研成果分别获得中国发展研究奖和省级奖5项。

陕西省人才发展研究中心

陕西人才发展研究中心成立于2013年，是由陕西省委组织部和beat365官方网站人力资源管理专业共同牵头组建的独立研究机构。研究中心紧密结合陕西省经济社会发展和人才发展实际，依托beat365官方网站人力资源管理专业的优势资源，加强人才的理论和政策研究，为加快建设陕西人才强省提供理论引领和支撑并实施人才政策。研究中心成立以来发挥参谋与智囊功能，根据陕西省委组织部的《人才优先发展保障体系研究报告》所列问题与设想，提出了《基于人才发展社会化工程的动态人才优先发展力量保障体系构建》、《动态开放的人才优先发展理论保障体系研究》、《构建动态开放的人才优先发展平台信息保障体系》、《构建动态开放的人才优先发展政策保障体系》四个细化方案与措施。承担了中组部的《西部地区人才的培养、吸引、使用机制研究》、《集聚人才的体制机制研究》、省人才办的《陕西省科研团队管理与建设研究》、《高层次人才评审系统研究》、《高层次人才管理系统研究》等课题。并根据2014年陕西省委人才办的工作计划，遴选了《领导干部选拔任用与流动机制研究》、《三秦学者考核评价体系研究》、《三秦学者激励方式与政策研究》、《陕西重点科技创新团队管理研究或政策研究》和《产学研军合作组织模式和运行机制研究或政策研究》五个课题，并吸引研究生参与预研。陕西人才发展研究中心为平台，服务各级政府与企业。2014年中心利用自身专业性，积极拓展业务，承担西安市人才办人才发展研究项目1个、陕西省发改委人才发展战略规划项目1个、指导户县人才发展项目，其人才工程事迹在人民网上发布。承担延长中层管理干部轮训与人力资源技能培训、陕西鼓风机有限公司、西北有色研究院、伊思灵华泰等企业咨询培训项目。结合人才工作特点，中心采用信息化的方式，联合国内知名厂商联合开发了具有自主知识产权的人事测评软件，进行教师岗位测评、大学生职业规划及行政能力测评、高层次人才测评（领导能力、创新能力、激励需求测评）。

金融研究所

金融研究所成立于2013年，负责人为陈健教授。研究所宗旨是以金融学科研究为核心，教学和科研并重，理论紧密联系实际；团结协作，严谨务实，开拓进取。研究范围包括金融市场、货币银行、公司治理、资产估值、企业投融资、金融创新等。先后主持国家社科基金项目1项，省部级科研和厅局级项目10余项，以及多项横向研究课题，并获得2013年陕西省高校人文社会科学优秀成果奖二等奖等各类奖项10余项。出版专著2部，教材2部（《金融学》2015年、《现代金融理论与研究方法》2012年）。在《南开管理评论》、《系统工程》、《管理评论》、《当代经济科学》、《证券市场导报》、《经济管理》等权威学术期刊上，发表论文100余篇，各类报告20余篇。金融研究所下现成立金融培训中心，从事金融相关证书的培训工作，并于2016年9月招收了第一批的CFA（注册金融分析师）精英培训班的学员。